Empathie Développement
Deux départements à votre service
 
Empathie Développement Consulting
Cabinet spécialisé dans le développement durable et l'économie sociale et solidaire
 

Venez gravir les sommets avec nous.

Vous avez une demande spécifique, nous prendrons le temps de l'étudier afin de vous satisfaire au mieux.

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Recrutement de candidats H/F à l'installation, à la création/reprise
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Recrutement de porteurs de projet à l’installation - Empathie Développement Recrutement a obtenu des marchés auprès de clients nationaux et régionaux. Ces marchés consistent à conduire des missions de recrutement auprès de candidats H/F porteurs de projet, c'est-à-dire à la création/reprise d’entreprises afin de les accompagner dans leurs démarches et jusqu’à la présentation aux clients. Dans le cadre de notre mission, il s’agit de trouver les candidats H/F qui recherchent des projets professionnels et de vie (individuel, couples, associés).
Notre mission - Vous proposer des candidats H/F intéressés à la création. Analyse de leur parcours, domaines de compétences, adaptabilités à nos clients et à leur concept, motivation et envie. Validation de leur profil en relation avec le cahier des charges de nos clients. Etude de leur capacité à créer une entreprise, gestion, finance, compétences et autonomie : Détection des lacunes. Validation de leurs compétences au travers leurs expériences professionnelles, leurs expertises et connaissances du milieu professionnel vers lequel ils souhaitent s’orienter. Présentation du projet client Accompagnement des candidats jusqu’à la présentation à l’enseigne - Validation étape par étape - Coaching des candidats et préparation de leur dossier de présentation à l’enseigne - Validation de l’aspect documentaire - Validation du PowerPoint de présentation- Débriefing des candidats après la présentation à l’enseigne.
Les candidats H/F - Lors de notre accompagnement, nous aidons les candidats à travers certaines étapes - Visites de points de vente, d’agences…, rencontre avec des Responsables - Discussions et échanges sur le projet - Le métier - Etude de marché - Concurrence locale - Choix et conseils d’implantation - Assistance au business plan - Compte d’exploitation prévisionnel - Politique commerciale - Aide à la recherche des fonds nécessaires à leur projet - Rétro-planning d'ouverture. Selon les projets, nous pouvons être amenés à suivre et accompagner les candidats pendant des périodes de 3 à 6 mois et plus. En principe, les candidats sont pris en charge par l’enseigne dès la signature avec ces derniers, mais il nous arrive à la demande des candidats et en accord avec le client de poursuivre l’accompagnement jusqu’à la création et ensuite, à leur demande, un accompagnement au développement des résultats et la gestion de leur entreprise (audit cost’control, développement de résultats). Cette action permet au candidat de lui apporter un regard neutre et complémentaire dans la préparation de son projet et jusqu’à la création de son entreprise.
Nos clients- Nos clients sont des enseignes Nationales, Européennes ou régionales. La plupart des projets de création que nous avons sont de type « toute France » mais avec une validation du lieu en corrélation avec les axes de développement clients et en prenant en compte les points de ventes ou agences existantes. Les projets sont en mode coopératif, franchise, licence de marque ou gérances. Nos clients apportent des projets dit « clés en mains », c'est-à-dire dont le concept a été éprouvé depuis plusieurs années et avec des points de ventes ou agences existantes. L’organisation et le mode de recrutement des candidats H/F diffèrent d’un client à l’autre. La plupart du temps, la décision d’acceptation et de validation du candidat H/F est réalisé par l’équipe dirigeante, cependant, dans certains groupes, ce sont des commissions de Responsables/Patrons qui seuls, valident l’entrée d’un nouveau postulant. Il est ici important de préciser que nos étudions la faisabilité, la rentabilité du projet avant d’en prendre le contrat. Il n’est pas question de proposer à ces candidats H/F, des projets non réalisables, non viables économiquement.
Tarifs - Devis personnalisé après consultation du projet global.
Recruter un collaborateur H/F
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Recrutement de collaborateurs mode salarié.

Recherche :

Selon les postes à pourvoir, nous trouvons les candidats à l’aide de différentes méthodes.
- Recrutement traditionnel en utilisant tous les outils de communication actuels
- Mode « chasse », approche directe.
- A notre charge, tous les frais liés aux passages d’annonces éventuelles (Web, presse, ….)

Analyse de la candidature :

Nous contrôlons les éléments contenus dans le CV du candidat H/F : Diplômes, savoir-faire,
savoir-être, expérience, domaines de compétence et historique.
- Les candidats sélectionnés doivent répondre à tous les points de profils exigés par le client.
- Selon les besoins, une batterie de tests techniques et psychologiques peut être nécessaire.

Présentation au client :

Plusieurs formules :
- Présentation d’un candidat unique lorsque le client nous confie l’intégralité du recrutement
- sans désir d’intervention dans le processus.

- Présentation d’une Short List de 3 candidats H/F maximum afin que le client puisse confirmer
son choix. Nous croisons nos avis afin d’optimiser le choix de la bonne candidature face aux
exigences du client.

Les raisons de choisir notre cabinet pour vos recrutements

• Nos consultants sont tous des professionnels des Ressources Humaines
• Ils ont tous aussi une grande connaissance du monde de l’entreprise pour y avoir
déjà travaillé
• Ainsi, par empathie, nous apprendrons à connaître votre entreprise, vos clients,
vos produits, vos collaborateurs, et l’environnement immédiat de votre futur collaborateur
H/F. Nous sélectionnerons les candidats H/F en fonction de ces paramètres et des
informations que vous nous aurez transmises.
• Parce que se tromper peut vous coûter Cher et même Très Cher, nous vous garantissons
le remplacement de la personne pendant la période d’essai* (voir conditions)
• Empathie Développement Recrutement. vous apporte la garantie de moyens et de résultats

Tarifs : Devis personnalisé après consultation.
L'équipe de consultants
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Des experts à votre écoute

Anouck : psychologue clinicienne
Christophe : expert RH, IRP 
Daniel : recrutement industrie
Jean François : coaching management
Gilles : consultant en recrutement 




Salarié en temps partagé

La solution à la mode !

- Permet aux entreprises d'embaucher des collaborateurs H/F à temps partiel et partager les compétences du salarié avec une autre entreprise qui elle même, financièrement ou en nombre d'heures, ne pourrait assumer la charge d'un salaire entier.
 L'avantage, par rapport à l'intérim: Rémunération non surtaxée, appartenance du salarié à l'entreprise, intégration dans l'équipe aux yeux des autres collaborateurs, retour à l'emploi plus facile....


- L'avantage pour le salarié: Évite la routine, plusieurs collègues et parfois des missions complétement différentes dans les deux entreprises pour lesquelles il (elle) travaille.


Nous sommes spécialisés dans ce type de recrutement très précis et pointus ( partage de compétences, facteur distance, état d'esprit.....)
Candidats, Employeurs, cette formule vous intéresse ?
Nous sommes à votre écoute pour répondre à vos besoins. Consultez-nous !

Les conditions d'entrée
Investissement total (y compris droits d’entrée de 20 K€ à 300K€) selon les projets. Vous souhaitez étudier un ou plusieurs projets, n’hésitez pas à nous contacter. Certains de nos projets peuvent être dans votre ville ou région*. Choisissez l’accompagnement par un professionnel pour l’étude et le suivi de votre projet, le cabinet Empathie Développement Recrutement, une équipe de spécialistes à vos côtés. Se tromper peut vous coûter cher....très cher. Nos prestations sont prises en charge à 100% par l’enseigne lors d’une création/reprise de société pour le compte de l’un de nos clients. Vous avez un projet et vous souhaitez être accompagné dans les démarches et formalités: devis sur demande.
 
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